Работодатели не имеют права налагать штрафы на своих сотрудников за нарушения трудовой дисциплины. Такая мера дисциплинарного взыскания не предусмотрена действующим Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ).
Эту информацию подтвердил эксперт по трудовому праву Александр Кузнецов. Он подчеркнул, что внутренние нормативные акты компании не могут ухудшать положение работника по сравнению с федеральным законодательством.
По словам Кузнецова, в соответствии с ТК РФ, сотрудника можно привлечь к дисциплинарной ответственности только в случае совершения дисциплинарного проступка. При этом законные меры воздействия ограничиваются замечанием или выговором, а в исключительных ситуациях — увольнением по соответствующим основаниям.
Юрист особо отметил, что любое требование работодателя об уплате штрафа за совершение дисциплинарных проступков является прямым нарушением законодательства.